Портал сметчиков

---

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Почему-то мы путаем всегда сметную величину ОПР, где сидят затраты и линейных и кабинетных ИТР с методами и уровнем начисления зарплаты в подрядной организации (естественно, частной). При чем здесь 7-ой разряд и админрасходы? Это все понятия той суммы денег, которую получит Подрядчик от Заказчика. Хозяин, владелец организации может содержать 3-х сметчиков по 500 долл, или одного за 2 тыс. долл. Это вопрос эффективности и отдачи от этого сметчика. И вопрос Работодателя за счет чего он выплатит такую зарплату сметчику, это вопрос договора между работодателем и исполнителем. Вот говорят, что 2% много...А что такое много и что такое мало? Если в смете 2 позиции и сумма сметы 100 тыс? А если в смете 70 позиций и все такие, что мудрить нужно и сумма сметы 3 тыс (например автоматика или ПНР каких-то релюшек?)? А 10% наличными сметчику от добавочной суммы, после правильного пересчета ИМ сметы, это много или мало?))) Кто такое делал, тот знает ответ. А если сметы штук 100 надо за неделю? То тогда за эту неделю 3000 долл. сметчику много или мало? Если Хозяин, не выложив эти сметы на конкурс, потеряет 100 тыс. долл??? Повторяю, нельзя путать сумму зарплаты, которую может максимально получить Подрядчик от Заказчика с реально выплаченной Зарплатой... Так какая же может быть зарплата? Читайте ответ в самом вопросе: "Не буду скрывать, моя з/п на фирме, сегодня 600 у.е., но обещают поднять до 800 у.е." Удачи!