По поводу розвезення стояків. Проектант вважає, що стояки СВ 105-5 повинні враховуватись за нормою КБ33-120-6, як по лінії 6-10кВ, а Замовник не погоджується. Як правильно?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно взяти норму на розвезення стояків при будівництві ПЛ-0,4кВ, коли на лінії є стояки СВ 95-2 та СВ 105-5? Береться за однією нормою КБ33-120-5, чи розділя
Ситуация следующая. Есть прораб. Его данные внесены во все документы по ГАСКу (декларации, журналы и т.п.) на трех объектах в стадии производства работ. В пятницу он позвонил и в телефонном режиме сообщил, что нашел другую работу и все бросает. По 38 статье, директор не в праве ему отказать в увольнении, через 2 недели после написания заявления. Возникло сразу несколько проблем, основная из них переоформление всей документации. Вторая проблема, что объекты просто тупо бросаются в самый разгар. Подскажите пожалуйста, какими документами регламентируется увольнение ответственных исполнителей кроме Кодекса? Суть, нужно, что бы человек все как положено передал другому (-им), а не просто саботировал строительство.
Apple, к сожалению, кроме КЗоТ, не чем не регламентируется. Разве что материальная ответственность. Пока не отчитается - не подпишут обходной лист - не получит трудовую.
В пучинах сумрачных расчета блуждать была ему охота...
Тогда выходит, что это проблема скорее морального плана и личной ответственности? Не подписывать обходной из вредности -не метод моего директора. Демократичный человек и не подлый. Но тогда у нее самой возникнет куча проблем. Я предложила выход, сделать формальное совместительство на пол-года для того прораба, пока не завершим его объекты. Пусть работает там, куда собрался уходить, но документы менять не придется. Засомневалась и решила посоветоваться с коллегами.
Формальное? И не надо ни на-каких документов подпись? Если подпись нужна от это ,увы, ответственность и т.д. Сегодня, насколько я знаю, письмо - меняется прораб (письмо, сертификат и т.д.). А заставить человека подписывать объёмы, которые он не принимал, криминалом попахивает....
Apple написал(а):
Какова процедура смены ответственного исполнителя?
Кто бы какую процедуру не желал видеть– есть законодательство о труде. Но если бы его и не было, то нормальный руководитель не искал бы причину из-за которой может остановить работника, по другому - метод шантажа, а искал причину в созданных условиях работодателем, т.е. самим собой. Если работник уходит это только «-» работодателю. Хочешь, чтобы у тебя работали – создай условия; не только материальные, но и моральные. В первую очередь должен быть коллектив. Лично я не могу работать в коллективе состоящем из змей, трусов, «молчунов», глупых руководителей. Так получилось, что проработал в одной фирме 12 дней, за это время дважды «уходя» - себя останавливал, думая о недоразумении со стороны директора. И зря сомневался, на третий раз все таки ушел. В тот же день нашел другую работу – супер, супер, супер.
Совет Вашей фирме: отпускайте прораба и создавайте конкурентные условия для других, а то и те уйдут.
kotivan3 написал(а):
Apple, к сожалению, кроме КЗоТ, не чем не регламентируется. Разве что материальная ответственность. Пока не отчитается - не подпишут обходной лист - не получит трудовую.
Я впервые увольнялся в 1971году.
Подобную плешь мне кто-то озвучил.
Но я вооружился законами, трудовую потребовал в течении 24 часов, т.к. никакие нормативные акты в то время не привязывали выдачу трудовой к отчетам по бухгалтерии или обходным листам или каким-то еще задолженностям.
Выдача трудовой должна быть немедленной - в течении 24-х часов!!!!
2-е недели я не появлялся на работе, .... в итоге после выдачи трудовой получил компенсацию за две недели, яко-бы на работе присутствовал (расчет был по среднему, ибо я был на сдельной оплате труда).
Никто не хотел иметь неприятности с уже осведомленным, хоть и очень молодым, со статьями КЗОТ. Это был 1971г.
Apple, мне кажется Вы зря распереживались. Похоже на обыкновенный шантаж. Пусть Ваш директор побеседует с человеком, узнает, в чем причина . Может вопрос совсем дешево стоит....
Apple написал(а):
Тогда выходит, что это проблема скорее морального плана и личной ответственности? Не подписывать обходной из вредности -не метод моего директора. Демократичный человек и не подлый. Но тогда у нее самой возникнет куча проблем. Я предложила выход, сделать формальное совместительство на пол-года для того прораба, пока не завершим его объекты. Пусть работает там, куда собрался уходить, но документы менять не придется. Засомневалась и решила посоветоваться с коллегами.
Пусть Ваш директор лично переговорит с сотрудником, может просто нужно добавить з/п.
"... Недоброе таится в мужчинах избегающих вина, игр, общества прелестных женщин, застольной беседы. Такие люди или тяжело больны, или втайне ненавидят окружающих."
Мессир Воланд
"... Недоброе таится в мужчинах избегающих вина, игр, общества прелестных женщин, застольной беседы. Такие люди или тяжело больны, или втайне ненавидят окружающих."
Мессир Воланд
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
24.04.2024
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
x 1
.