Доброго дня, може хтось стикався з такою проблемою, при перевірці КРУ вимагає виключення з ДЦ і КБ-2в налога у розмірі 5% мотивуючи це тим, що цей налог не має відшкодовувати замовник?
Добрый день!!!!У меня такой вопрос!!!
У нас был рабочий день 8 часов,как у всех,а сейчас его увеличили на 4 часа,получается рабочие работают не 8 а 12 часов!где и куда поставить коэффициент?В параметрах к Н2,Н3,Н4???И какой??
Okean написал(а):
Добрый день!!!!У меня такой вопрос!!!
У нас был рабочий день 8 часов,как у всех,а сейчас его увеличили на 4 часа,получается рабочие работают не 8 а 12 часов!где и куда поставить коэффициент?В параметрах к Н2,Н3,Н4???И какой??
Никаких коэффициентов никуда ставить не надо. Трудоемкость в сметных нормах является усредненным нормативным показателем по определению.
Фактически же отработанное вашими рабочими время повлияет на расчет ОПР за этот год (и на другие экономические расчеты): оно даст увеличение фактической трудоемкости работ. То есть увеличится загруженность предприятия, которая влияет на многие экономические показатели.
Например. Если бы 15 рабочих работали в среднем по 8 часов 22 дня в месяц, то фактические трудозатраты в месяц была 15х8х22=2640 чел-часов. А так у вас:15х12х22=3960 чел-часов.
В первом случае, за год равномерной работы фактическая трудоемкость (годовые трудозатраты) составит: 2640х12=31680 чел-часов.
Во втором случае, за три месяца 12-ти часовой работы и 9 месяцев обычной загрузки фактическая годовая трудоемкость составит:3960х3+2640х9=35640 чел-час.
При условной годовой сумме затрат по 3-му блоку ОПР 360 тыс.грн., в первом случае фактический (не в эквиваленте полной занятости) показатель 3-го блока ОПР будет 360000:31680=11,36 грн./чел-час. Во втором случае этот показатель: 360000:35640=10,10 грн/чел-час.
Изменил(а) Nell, June 05 2010 09:42
В продовження теми (уточнимо "першопитання"): якщо Замовник (Генпідрядник) своїм наказом зобов'язує Субпідрядника працювати на об'єкті не 8, а 12 люд-год. в день. То, крім уже названих (у відповідях) факторів: збільшення трудовитрат, ФОП на ці трудовитрати, обсягів і т.д. є ще один важливий - Стаття 106. "Оплата роботи в надурочний час" Кодексу Законів про працю України проголошує: "За погодинною системою оплати праці в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки..." Де "джерело" (а точніше: хто і яким чином буде цим"джерелом")оплати "надурочних" -?
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
16.05.2024
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
Матросов